Coaching para Ser Auténtica ‘Porqué parece imposible ser feliz’

PORQUÉ PARECE IMPOSIBLE SER FELIZ

¿Sabes porqué parece imposible ser feliz? La felicidad, el éxito, el amor, la abundancia… son imágenes, conceptos, sensaciones, una actitud o ideas internas. En cada uno de nosotros se representan o las reconocemos de maneras completamente distintas. Y, para llevarnos internamente al “sí, es posible ser feliz” es importante transformar estos conceptos abstractos en algo concreto, algo que sea detectable y reconocible desde el comportamiento.

¿Cómo podemos conseguirlo? ¡Fácil! Siguiendo unos sencillos pasos clave.
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Liderazgo y Éxito Profesional

Pregúntame cómo, online (en directo)

  En este "pregúntame cómo" hablaremos de Liderazgo y Éxito profesional
Pregúntate: ¿Soy éxito? ¿Lidero mi vida profesional y personal? ¿Sé qué temas frenan el ÉXITO en mi VIDA, EMPRESA, PROYECTO o EMPRENDIMIENTO?
👍🏼El éxito profesional está intimamente ligado a nuestro liderazgo.
  Los problemas que la empresa o nuestro emprendimiento muestran tienen como objetivo que veamos, incluyamos o agradezcamos un tema de nuestro sistema personal. 👥¡Es un espejo!
📍El éxito nace desde estar en sintonía con las cosas tal y como son. Liderar nuestra vida asintiendo de manera incondicional y a través del equilibrio entre dar & recibir nos acerca a la mejor posición para ser exitosos. 📍El éxito de nuestros negocios o empresas facilita que la sociedad y el colectivo avance. En estos momentos ¿Sabes qué te pide la pandemia? ¿Asumes tu responsabilidad? ¿Te atreves a disfrutar del éxito? ¿Sigues con la misma meta aunque de forma diferente?
Durante este pregúntame cómo, hablaremos y descubrirás qué frena el éxito en tu vida, empresa, negocio o emprendimiento.

¡TE ESPERO EL LUNES 28 a las 19h!

(apúntate ahora siguiendo el enlace)

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Coaching para ser Auténtica “La envidia profesional”

La envidia profesional

La envidia profesional empieza en lo personal. En ocasiones el foco en la gestión de habilidades de liderazgo se pone exclusivamente en el prisma empresarial cuando, en realidad, todo nace a nivel personal en “cómo somos” o “quién somos”.

¿Qué ocurre cuando una persona es envidiosa, orgullosa, rencorosa, celosa, controladora… y llega a un puesto de poder en la empresa?
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Una asignatura pendiente: Dar, pedir y recibir

Pregúntame cómo, online (en directo)
En este "pregúntame cómo" hablaremos de una asignatura pendiente: dar, pedir y recibir.
Pregúntate: Das, pides y recibes ¿sí o no tanto?
Alguna vez habéis sentido, pensado o te han dicho que dabais más de lo que recibías... 📌¿Qué tipo de relaciones quieres? Das y recibes… sólo das… no pides… no recibes tanto como das… ¿logras el equilibrio? 📌¿Justificas los piropos o los comentarios positivos? 📌¿Cuántos sentís que vivís más para los demás de lo que ellos lo hacen por vosotros? El equilibrio entre lo que damos, recibimos y aprender a pedir es fundamental para tener relaciones saludables con tu familia, hijos, jefe, pareja, amigos, etc... Durante este "pregúntame cómo" tomarás conciencia … de qué haces, porqué lo haces, para qué lo haces y, cómo dejar de hacerlo. ¡Te espero el Jueves 22 a las 19h (horario Madrid)!

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gestion del cambio

Auténtica gestión del cambio

Auténtica gestión del cambio

La auténtica gestión del cambio es fundamental en este momento que estamos viviendo donde las decisiones ágiles priman sobre quedarnos estancados en el pasado. Cada día me encuentro con más empresas y personas que se han visto desbordadas por los acontecimientos y han sido incapaces (o no están siendo capaces) de reaccionar y evolucionar hacia la “nueva normalidad”.

¿Qué te ha mostrado y te está mostrando la pandemia? Y ahora que lo sabes ¿Qué vas a hacer?

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Cómo te cambian las técnicas de alto impacto

Las técnicas de acto impacto nos ayudan en el proceso de cambio. El miedo a veces nos paraliza y sólo cuando llegamos al límite somos capaces de cambiar y hacer lo que internamente queremos. Hablamos de creencias, de patrones de comportamiento que nos limitan y se nos olvida que para avanzar es fundamental estar la acción... Las técnicas de alto impacto forman parte del aprendizaje para estar en el 'hacer'.
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Coaching para ser Auténtica “Redes, un auténtico cóctel molotov”

Redes, un auténtico cóctel molotov

De las redes se habla mucho de copyright, protección de la privacidad, contenidos, estafas … y, eso es sólo una mínima parte del auténtico cóctel molotov que las redes están generando en nuestra forma de relacionarnos.

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Ser Feliz Sin Peajes, Ni Limitaciones (e-book)

Ser Feliz Sin Peajes, ni limitaciones
En el año 2015 vivía una situación profesional compleja que me llevó a empezar a escribir para alejar mi mente de lo que estaba ocurriendo. 📙"Ser feliz sin peajes, ni limitaciones" nació para ayudarme y, con el tiempo, se ha convertido también en una forma de ayudarte y compartir mi experiencia con más personas. No sé si os pasa a vosotros lo mismo, en ocasiones leo, escucho o veo cosas que encienden internamente mi mente como si fuera un luminoso. Las siento como pistas o mensajes para encontrar el camino que debo seguir.
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Coaching para ser auténtica “SAL DE AHÍ gracias al alto impacto”

“Sal de ahí gracias al alto impacto”, me dijo una amiga hace unas semanas. A veces para salir de algunas situaciones necesitamos algo que nos impacte. En ocasiones para acercarnos al éxito debemos trabajar patrones o miedos que llevan muchos años con nosotros. Otras es cambiar comportamientos arraigados en nosotros, a veces desde nuestra infancia, que requieren que actuemos y retemos a nuestras creencias.

Te estarás diciendo… yo quiero ¿Cómo se hace?…

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Coaching Empresarial y Ejecutivo

Coaching Empresarial y Ejecutivo

No se pueden dirigir empresas en el siglo XXI con directivos y estructuras de los años 70. Por y para ello surgieron los procesos de coaching, el mentoring, el coaching ejecutivo,  la formación en habilidades de liderazgo o los equipos de alto rendimiento. Un directivo, los mandos intermedios o bien los equipos deben ser formados en habilidades y practicas que les permitan a unos dirigir desde el acompañamiento y a los otros sentirse motivados, escuchados y valorados.