Pregúntame cómo IGLive con @larisa_coach

👏 GRACIAS @larisa_coach por compartir tu 💕curiosidad del potencial que tenemos desde muy pequeños. Mucho amor para tu proyecto desde la mirada del niño para ayudar a profesores y familia a que encuentren el valor de la infancia y a descubrir cómo comunicarse con los más pequeños para entenderlos 👉 #sistémica, #coachingparalainfancia. 💫Descubre el niñ@ que eras y así podrás dejar a los más pequeños ser quiénes son🎈 💪 A Lara Martín el 7º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió la importancia de las posiciones en la familia (los padres primero y los hijos despues).
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Matilde Pastor - ¿Cómo te puedo ayudar?

A veces es importante dejar que la vida te sorprenda. Descubrir quién eres realmente. Lograr coherencia personal y profesional. Y, apostar por todo aquello que te ilusiona y gusta. Ahí se esconde nuestro gran “talento”.

Emprender o trabajar por tu cuenta: ¿Cuál es la mejor opción para ti?

Emprender o trabajar por tu cuenta: ¿Cuál es la mejor opción para ti?

Un "emprendedor/a" es una persona que busca oportunidades de negocio y se dedica a crear y desarrollar un proyecto empresarial, con el objetivo de generar valor y obtener beneficios económicos. El emprendedor se enfoca en la innovación y en la creación de nuevos productos, servicios o procesos que satisfagan una necesidad o resuelvan un problema en el mercado. Mientras que una persona que "trabaja por su cuenta" (trabajador autónomo o freelancer), es alguien que ofrece sus servicios o productos de manera independiente, pero sin necesariamente buscar la creación de una empresa o negocio propio. La persona que trabaja por cuenta propia puede tener un enfoque más limitado, centrado en su especialidad o habilidades, y no necesariamente tiene el objetivo de crear una estructura empresarial más grande.
  • ¿Te sientes emprendedor o quizás trabajas por tu cuenta?
  • ¿Buscas crear un negocio exitoso?
  • ¿Ofreces servicios o productos buscando tu éxito profesional- sin necesariamente crear una empresa?
  • ¿Cuál es tu objetivo a largo plazo y de qué forma enfocas tu trabajo?
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Pregúntame cómo IGLive con @gina_sgonzales

👏 GRACIAS @gina_sgonzales por compartir tu paso a paso de descubrimientos internos, autoconocimiento y autogestión. ¡El camino es hacia dentro! 👉 #sistémica y #autoconocimiento. 💪 A Gina Gonzales el 2º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió la importancia del orden y la prevalencia en la familia y de qué manera su vida está condicionada por este incumplimiento sistémico.
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Matilde Pastor - ¿Cómo te puedo ayudar?

A veces es importante dejar que la vida te sorprenda. Descubrir quién eres realmente. Lograr coherencia personal y profesional. Y, apostar por todo aquello que te ilusiona y gusta. Ahí se esconde nuestro gran “talento”.

SOCIOGRAMA desde el pensamiento SISTÉMICO

SOCIOGRAMA desde el pensamiento SISTÉMICO

Un sociograma es un medio de análisis y representación gráfica de las relaciones sociales entre los miembros de un grupo; mientras que el enfoque sistémico es una corriente de pensamiento que estudia los sistemas complejos como un todo, entendiendo que las partes que lo componen están interconectadas y se influyen mutuamente.

En el enfoque sistémico, buscamos comprender las relaciones entre los elementos que conforman el sistema, identificar patrones de interacción entre ellos y cómo estos afectan a su funcionamiento global y a su eficiencia. Por lo tanto, un sociograma como herramienta dentro del pensamiento sistémico, analiza y representa las relaciones sociales dentro de un equipo, y cómo éstas afectan al comportamiento y la dinámica del grupo en su conjunto.

CHATGPT-3 qué me puedes contar sobre liderazgo auténtico

CHATGPT-3 qué me puedes contar sobre liderazgo auténtico

Primero fue Alexia, Siri, OK-google y, ahora ¡nos llega a casa la inteligencia artificial! Hoy mismo lancé ésta pregunta en el CHATGPT-3: ¿qué me puedes contar sobre "liderazgo auténtico"? Su respuesta es altamente acertada y resume muy ágilmente (segundos) la información que puedes encontrar en google. 
El liderazgo auténtico se refiere a un estilo de liderazgo colaborador en el que un líder es genuino, transparente y fiel a sí mismo en su enfoque de liderazgo. Este estilo de liderazgo se basa en la idea de que un líder debe ser fiel a sus valores, principios y personalidad para ser efectivo y tener un impacto duradero.

Titulitis en el liderazgo

Titulitis en el LIDERAZGO

Un LÍDER no nace con ponerse en la firma "CEO o Director/a" en la coletilla. 🤭 ¿Has colaborado alguna vez en una empresa donde hay más "directores" que empleados? 🤭 O donde los que lideran no saben dónde tienen la mano derecha (castigan, ningunean y coleguean, no preguntan, no comparten información ni objetivos, preguntan mucho y resuelven poco, atacan antes de ¿?...)
Hace años que aprendí que los despachos grandes, tener secretaria (qué antiguo), las firmas en los mails o los títulos enmarcardos no representan "quién soy". ¿Qué te muestran a ti?
 

Liderazgo Auténtico según sangoogle

Liderazgo Auténtico según sangoogle

✅¿Qué es un líder auténtico? El liderazgo auténtico se puede definir como un patrón de conducta que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en la manera en la que nos relacionamos con el equipo. Los líderes auténticos son individuos profundamente conscientes de sus valores y creencias, de cómo se comportan y, a su vez, de cómo son percibidos por los demás (Shamir y Eilam, 2005). Estos líderes desean de forma sincera servir o ser útiles a los otros a través de su posición privilegiada dentro del grupo.

✅¿Cómo ser un líder auténtico? Al ser auténtico, el líder recurre siempre a su sistema de valores, principios, moral y creencias para actuar. No oculta sus debilidades, sino que trabaja en mejorarlas; no exagera sus fortalezas, pero sabe obtener el mejor provecho de ellas.

✔️ Transparencia en las relaciones. Los líderes auténticos son personas que se abren a los demás y que se muestran tal como son. ✔️ Conciencia de sí mismo. Los líderes auténticos tienen un alto conocimiento de sus fortalezas y debilidades. ✔️ Procesamiento equilibrado. ✔️ Moral Internalizada. ...

Relaciones de pareja en equilibrio

🙌 Gracias @cristinasoriacoach por invitarme a tu espacio y Comunidad.
Os dejo por aquí el directo de ayer en instagram junto a Cristina hablando de "relaciones de pareja en equilibrio" desde el pensamiento #sistémico.
🎙️ Te desvelo cuál son los 6 tips fundamentales en tus relaciones de pareja.

Pregúntame cómo IG Live con @andreapayan99

👏 GRACIAS @andreapyan99 🔝 #sistémica, #autoestima, #pareja, #PNL y más... Andrea Payán es Coach especializada en Autoestima y Pareja, con Sistémico, PNL y Transgeneracional. 🙌"Así como te relacionas contigo, te relacionas con los demás." 💪 🙌 Sanar la relación con una misma desde el origen de todo, la niña interior, además de integrar todas las partes de ti, a través del uso de muñecos, como herramienta proyectiva del inconsciente. 🙌 Una vez estás en paz contigo, mejoran tus relaciones de pareja, la familia, compañeros, etc. Andrea Payán Mosqueda a través del 3º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "figuras sistémicas" encontró respuestas a qué necesitaba su "niña interior".
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Matilde Pastor - ¿Cómo te puedo ayudar?

A veces es importante dejar que la vida te sorprenda. Descubrir quién eres realmente. Lograr coherencia personal y profesional. Y, apostar por todo aquello que te ilusiona y gusta. Ahí se esconde nuestro gran “talento”.