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Un sociograma es un medio de análisis y representación gráfica de las relaciones sociales entre los miembros de un grupo; mientras que el enfoque sistémico es una corriente de pensamiento que estudia los sistemas complejos como un todo, entendiendo que las partes que lo componen están interconectadas y se influyen mutuamente.
En el enfoque sistémico, buscamos comprender las relaciones entre los elementos que conforman el sistema, identificar patrones de interacción entre ellos y cómo estos afectan a su funcionamiento global y a su eficiencia. Por lo tanto, un sociograma como herramienta dentro del pensamiento sistémico, analiza y representa las relaciones sociales dentro de un equipo, y cómo éstas afectan al comportamiento y la dinámica del grupo en su conjunto.
El liderazgo auténtico se refiere a un estilo de liderazgo colaborador en el que un líder es genuino, transparente y fiel a sí mismo en su enfoque de liderazgo. Este estilo de liderazgo se basa en la idea de que un líder debe ser fiel a sus valores, principios y personalidad para ser efectivo y tener un impacto duradero.
Hace años que aprendí que los despachos grandes, tener secretaria (qué antiguo), las firmas en los mails o los títulos enmarcardos no representan "quién soy". ¿Qué te muestran a ti?
✅¿Qué es un líder auténtico? El liderazgo auténtico se puede definir como un patrón de conducta que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en la manera en la que nos relacionamos con el equipo. Los líderes auténticos son individuos profundamente conscientes de sus valores y creencias, de cómo se comportan y, a su vez, de cómo son percibidos por los demás (Shamir y Eilam, 2005). Estos líderes desean de forma sincera servir o ser útiles a los otros a través de su posición privilegiada dentro del grupo.
✅¿Cómo ser un líder auténtico? Al ser auténtico, el líder recurre siempre a su sistema de valores, principios, moral y creencias para actuar. No oculta sus debilidades, sino que trabaja en mejorarlas; no exagera sus fortalezas, pero sabe obtener el mejor provecho de ellas.
✔️ Transparencia en las relaciones. Los líderes auténticos son personas que se abren a los demás y que se muestran tal como son. ✔️ Conciencia de sí mismo. Los líderes auténticos tienen un alto conocimiento de sus fortalezas y debilidades. ✔️ Procesamiento equilibrado. ✔️ Moral Internalizada. ...