Emprender o trabajar por tu cuenta: ¿Cuál es la mejor opción para ti?

Emprender o trabajar por tu cuenta: ¿Cuál es la mejor opción para ti?

Un "emprendedor/a" es una persona que busca oportunidades de negocio y se dedica a crear y desarrollar un proyecto empresarial, con el objetivo de generar valor y obtener beneficios económicos. El emprendedor se enfoca en la innovación y en la creación de nuevos productos, servicios o procesos que satisfagan una necesidad o resuelvan un problema en el mercado. Mientras que una persona que "trabaja por su cuenta" (trabajador autónomo o freelancer), es alguien que ofrece sus servicios o productos de manera independiente, pero sin necesariamente buscar la creación de una empresa o negocio propio. La persona que trabaja por cuenta propia puede tener un enfoque más limitado, centrado en su especialidad o habilidades, y no necesariamente tiene el objetivo de crear una estructura empresarial más grande.
  • ¿Te sientes emprendedor o quizás trabajas por tu cuenta?
  • ¿Buscas crear un negocio exitoso?
  • ¿Ofreces servicios o productos buscando tu éxito profesional- sin necesariamente crear una empresa?
  • ¿Cuál es tu objetivo a largo plazo y de qué forma enfocas tu trabajo?
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SOCIOGRAMA desde el pensamiento SISTÉMICO

SOCIOGRAMA desde el pensamiento SISTÉMICO

Un sociograma es un medio de análisis y representación gráfica de las relaciones sociales entre los miembros de un grupo; mientras que el enfoque sistémico es una corriente de pensamiento que estudia los sistemas complejos como un todo, entendiendo que las partes que lo componen están interconectadas y se influyen mutuamente.

En el enfoque sistémico, buscamos comprender las relaciones entre los elementos que conforman el sistema, identificar patrones de interacción entre ellos y cómo estos afectan a su funcionamiento global y a su eficiencia. Por lo tanto, un sociograma como herramienta dentro del pensamiento sistémico, analiza y representa las relaciones sociales dentro de un equipo, y cómo éstas afectan al comportamiento y la dinámica del grupo en su conjunto.

CHATGPT-3 qué me puedes contar sobre liderazgo auténtico

CHATGPT-3 qué me puedes contar sobre liderazgo auténtico

Primero fue Alexia, Siri, OK-google y, ahora ¡nos llega a casa la inteligencia artificial! Hoy mismo lancé ésta pregunta en el CHATGPT-3: ¿qué me puedes contar sobre "liderazgo auténtico"? Su respuesta es altamente acertada y resume muy ágilmente (segundos) la información que puedes encontrar en google. 
El liderazgo auténtico se refiere a un estilo de liderazgo colaborador en el que un líder es genuino, transparente y fiel a sí mismo en su enfoque de liderazgo. Este estilo de liderazgo se basa en la idea de que un líder debe ser fiel a sus valores, principios y personalidad para ser efectivo y tener un impacto duradero.

Titulitis en el liderazgo

Titulitis en el LIDERAZGO

Un LÍDER no nace con ponerse en la firma "CEO o Director/a" en la coletilla. 🤭 ¿Has colaborado alguna vez en una empresa donde hay más "directores" que empleados? 🤭 O donde los que lideran no saben dónde tienen la mano derecha (castigan, ningunean y coleguean, no preguntan, no comparten información ni objetivos, preguntan mucho y resuelven poco, atacan antes de ¿?...)
Hace años que aprendí que los despachos grandes, tener secretaria (qué antiguo), las firmas en los mails o los títulos enmarcardos no representan "quién soy". ¿Qué te muestran a ti?
 

Liderazgo Auténtico según sangoogle

Liderazgo Auténtico según sangoogle

✅¿Qué es un líder auténtico? El liderazgo auténtico se puede definir como un patrón de conducta que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en la manera en la que nos relacionamos con el equipo. Los líderes auténticos son individuos profundamente conscientes de sus valores y creencias, de cómo se comportan y, a su vez, de cómo son percibidos por los demás (Shamir y Eilam, 2005). Estos líderes desean de forma sincera servir o ser útiles a los otros a través de su posición privilegiada dentro del grupo.

✅¿Cómo ser un líder auténtico? Al ser auténtico, el líder recurre siempre a su sistema de valores, principios, moral y creencias para actuar. No oculta sus debilidades, sino que trabaja en mejorarlas; no exagera sus fortalezas, pero sabe obtener el mejor provecho de ellas.

✔️ Transparencia en las relaciones. Los líderes auténticos son personas que se abren a los demás y que se muestran tal como son. ✔️ Conciencia de sí mismo. Los líderes auténticos tienen un alto conocimiento de sus fortalezas y debilidades. ✔️ Procesamiento equilibrado. ✔️ Moral Internalizada. ...

Relaciones de pareja en equilibrio

🙌 Gracias @cristinasoriacoach por invitarme a tu espacio y Comunidad.
Os dejo por aquí el directo de ayer en instagram junto a Cristina hablando de "relaciones de pareja en equilibrio" desde el pensamiento #sistémico.
🎙️ Te desvelo cuál son los 6 tips fundamentales en tus relaciones de pareja.

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👏 GRACIAS @anadelaheracoach por compartir tu experiencia desde tu esencia y auntenticidad. 👉 #sistémica, #autenticidad, #equilibrio y #esencia 💪 Ana de la Hera el 6º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió de qué manera el sistema nos aporta una visión conectada.
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Matilde Pastor - ¿Cómo te puedo ayudar?

A veces es importante dejar que la vida te sorprenda. Descubrir quién eres realmente. Lograr coherencia personal y profesional. Y, apostar por todo aquello que te ilusiona y gusta. Ahí se esconde nuestro gran “talento”.

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👏 GRACIAS @roxana_coach por tu experiencia ayudando a #mujeresseparadas a ganar confianza y seguridad en si mismas💪 👉 #sistémica y #mujeresseparadas 💪 Roxana Atalaya el 6º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió la importancia del orden en la familia
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👏 GRACIAS @nomadacoach 🌍 Descubriendo al ser, viajando étnica y éticamente 🧠💚Nómada y adaptativo con tripas, cabeza y corazón
👉 Etnocoaching® ¡¡Próxima oportunidad a primeros de Septiembre!! (www.nomadacoach.com)
💪 Daniel Rupérez el 5º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió de que manera el sistema y la cultura de cada país nos cambia el rumbo.
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👏 GRACIAS @anaperezarevalo por tanto que nos une y, por tanto que vas a compartir con tus proyectos en la ayuda a mujeres en la edad del climaterio, camino de santiago, sesiones... ¡Seguimos en el camino! 👉 #sistémica, #mujeres #over50 y #mujeressabias Siento el cierre, se nos fueron los tiempos y IG, cierra la sala a los 60m ¡¡Mil gracias a todas las personas que os habéis unido y a los que lo haréis ahora! 💪Ana Pérez Arévalo el 6º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió el orden en las posiciones, respuestas y entendimiento de muchas vivencia.
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