Pregúntame cómo ‘Acoso laboral y ley del hielo’
Pregúntame cómo Salir del acoso laboral y ley del hielo

El abuso de poder o de autoridad en el trabajo puede llegar a consistir en una manipulación despótica y deshumanizada dilatada en el tiempo hacia una persona. En esa situación tú sales más herido/a que el abusador/a, incluso puede llegar a cumplirse su profecía. Nada le detendrá hasta que voluntaria o involuntariamente abandones el trabajo ¿Quién tira la toalla?
El abuso de poder, a veces, te lleva a no denunciar lo que ocurre porque al final sabes que vas a ser cuestionado/a. Ya se encarga el acosador/a de que todo parezca subjetivo ¿Quién se equivoca?
¿Qué ocurre cuando terminan las vacaciones? Para algunos llega la ley del hielo. Toca volver al trabajo y a lo que allí pasa cada día, durante 8 horas. Todos lo ven, lo reconocen y, nadie dice ni hace nada.
Muchos de nosotros, y yo me incluyo, llevamos años viviendo situaciones laborales límite. Podemos tipificarlas con ‘nombres y apellidos’, aunque sé que si me estás leyendo es porque vas a entender perfectamente a qué me refiero cuando hablo de ‘maltrato psicológico’.