Emprender o trabajar por tu cuenta: ¿Cuál es la mejor opción para ti?

Emprender o trabajar por tu cuenta: ¿Cuál es la mejor opción para ti?

Un "emprendedor/a" es una persona que busca oportunidades de negocio y se dedica a crear y desarrollar un proyecto empresarial, con el objetivo de generar valor y obtener beneficios económicos. El emprendedor se enfoca en la innovación y en la creación de nuevos productos, servicios o procesos que satisfagan una necesidad o resuelvan un problema en el mercado. Mientras que una persona que "trabaja por su cuenta" (trabajador autónomo o freelancer), es alguien que ofrece sus servicios o productos de manera independiente, pero sin necesariamente buscar la creación de una empresa o negocio propio. La persona que trabaja por cuenta propia puede tener un enfoque más limitado, centrado en su especialidad o habilidades, y no necesariamente tiene el objetivo de crear una estructura empresarial más grande.
  • ¿Te sientes emprendedor o quizás trabajas por tu cuenta?
  • ¿Buscas crear un negocio exitoso?
  • ¿Ofreces servicios o productos buscando tu éxito profesional- sin necesariamente crear una empresa?
  • ¿Cuál es tu objetivo a largo plazo y de qué forma enfocas tu trabajo?
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Pregúntame cómo IGLive con @gina_sgonzales

👏 GRACIAS @gina_sgonzales por compartir tu paso a paso de descubrimientos internos, autoconocimiento y autogestión. ¡El camino es hacia dentro! 👉 #sistémica y #autoconocimiento. 💪 A Gina Gonzales el 2º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió la importancia del orden y la prevalencia en la familia y de qué manera su vida está condicionada por este incumplimiento sistémico.
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Matilde Pastor - ¿Cómo te puedo ayudar?

A veces es importante dejar que la vida te sorprenda. Descubrir quién eres realmente. Lograr coherencia personal y profesional. Y, apostar por todo aquello que te ilusiona y gusta. Ahí se esconde nuestro gran “talento”.

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👏 GRACIAS @mila_coach.hh por compartir el proyecto que estáis realizando en tu empresa para mejorar la experiencia de los empleados. ¡130mil empleados! 👉 #sistémica, #mentoring, #coaching... ¡empresas más humanas! 💪 A Mila Pérez Corral el 5º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió de qué manera las leyes sistémicas influyen en el éxito empresarial
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A veces es importante dejar que la vida te sorprenda. Descubrir quién eres realmente. Lograr coherencia personal y profesional. Y, apostar por todo aquello que te ilusiona y gusta. Ahí se esconde nuestro gran “talento”.

SOCIOGRAMA desde el pensamiento SISTÉMICO

SOCIOGRAMA desde el pensamiento SISTÉMICO

Un sociograma es un medio de análisis y representación gráfica de las relaciones sociales entre los miembros de un grupo; mientras que el enfoque sistémico es una corriente de pensamiento que estudia los sistemas complejos como un todo, entendiendo que las partes que lo componen están interconectadas y se influyen mutuamente.

En el enfoque sistémico, buscamos comprender las relaciones entre los elementos que conforman el sistema, identificar patrones de interacción entre ellos y cómo estos afectan a su funcionamiento global y a su eficiencia. Por lo tanto, un sociograma como herramienta dentro del pensamiento sistémico, analiza y representa las relaciones sociales dentro de un equipo, y cómo éstas afectan al comportamiento y la dinámica del grupo en su conjunto.

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👏 GRACIAS @vania_tantcheva por compartir tu experiencia profesional como coach de carrera a través de tu experiencia en RRHH y consultoría. 👉 #sistémica y #propositoprofesional 💪 A Vania Tantcheva el 2º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió una forma sencilla y clara de ayudar a entender lo que podría estar ocurriendo en una situación que nos bloquea. Vania actualmente colabora en Empower Talent | E-learning y la Universidad COMPLUTENSE - www.empowertalent.com ¡Alcanza tus más altas metas profesionales! @etalentlearning
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CHATGPT-3 qué me puedes contar sobre liderazgo auténtico

CHATGPT-3 qué me puedes contar sobre liderazgo auténtico

Primero fue Alexia, Siri, OK-google y, ahora ¡nos llega a casa la inteligencia artificial! Hoy mismo lancé ésta pregunta en el CHATGPT-3: ¿qué me puedes contar sobre "liderazgo auténtico"? Su respuesta es altamente acertada y resume muy ágilmente (segundos) la información que puedes encontrar en google. 
El liderazgo auténtico se refiere a un estilo de liderazgo colaborador en el que un líder es genuino, transparente y fiel a sí mismo en su enfoque de liderazgo. Este estilo de liderazgo se basa en la idea de que un líder debe ser fiel a sus valores, principios y personalidad para ser efectivo y tener un impacto duradero.

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👏 GRACIAS @proyecto.renacer (Kiki Grotewold) por compartir cómo llegar a ser ¡EXITOSAMENTE PLENA! 👉 #sistémica y #reconocernos como mujer. 💪 A Kiki Grotewold el 1º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió la posición de la mujer dentro del sistema.
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👏 GRACIAS @molamcoaching (Angélica Molins y Soledad Tirado) por compartir vuestro trabajo al servicio de la ayuda a otras personas.
💪 A Angélica Molins y Soledad Tirado el 4º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" les descubrió cómo integrar el trabajo con "figuras de ajedrez" en su taller de relaciones saludables
🧑Angélica, ¡Conexión Mente, Cuerpo y Alma.
🧑Soledad, ¡Química y Alquimia!
Su próximo taller online en el mes de ABRIL. https://www.molamcoaching.com/
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👏 GRACIAS @a314el (Andrés Echaves) por compartir tu sabiduría y camino de transformación como ser humano a través de la PNL, coaching, inteligencia emocional... 👉 #sistémica y #transformación de los seres humanos 💪 A Andrés Echaves el 1º y 4º ENTRENAMIENTO: Aprende a generar el cambio con "FIGURAS SISTÉMICAS" le descubrió el poder de las figuras a la hora de conectar con lo que nos ocurre.
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Titulitis en el liderazgo

Titulitis en el LIDERAZGO

Un LÍDER no nace con ponerse en la firma "CEO o Director/a" en la coletilla. 🤭 ¿Has colaborado alguna vez en una empresa donde hay más "directores" que empleados? 🤭 O donde los que lideran no saben dónde tienen la mano derecha (castigan, ningunean y coleguean, no preguntan, no comparten información ni objetivos, preguntan mucho y resuelven poco, atacan antes de ¿?...)
Hace años que aprendí que los despachos grandes, tener secretaria (qué antiguo), las firmas en los mails o los títulos enmarcardos no representan "quién soy". ¿Qué te muestran a ti?