Sistémico y ALTO IMPACTO

Sistémico y ALTO IMPACTO

El trabajo empresarial desde el coaching sistémico nos guía a una toma de conciencia, a ver la situación que vive la empresa de manera global y generar el deseo de cambio de manera eficaz; requiere de indagación para detectar qué está conectado y con qué o qué no se ha querido ver en el sistema; e intervenir para romper el patrón anterior y generar un potente y profundo cambio y anclaje (a través de dinámicas de alto impacto). El ALTO IMPACTO, en este sentido, es "potente" mental y emocionalmente. Aporta una herramienta para conseguir que la persona esté en el foco, en el aquí y ahora, apoyando la ruptura con emociones no positivas del pasado y llevándote a una posición completamente distinta y empoderadora. Caminar sobre brasas o cualquiera de las técnicas de Alto Impacto y Empowerment van más allá de una intervención de motivación. El trabajo desde estas dinámicas es una metáfora mental, emocional y espiritual.

Coaching para Ser Auténtica ¿Cómo puedo ayudar?

¿Cómo puedo ayudar?

El liderazgo auténtico es un líder colaborativo puesto de moda gracias a una serie de tv, el “New Ámsterdam”. El doctor Max Goodwin, un médico recién llegado, rompe las reglas del hospital público más antiguo de los Estados Unidos, aunque lo hace porque tiene un buen propósito: desmantelar tanta burocracia y mejorar los servicios hospitalarios. https://spoilertime.com/serie/new-amsterdam/

¿Cómo puedo ayudar?

Un liderazgo efectivo basado en la flexibilidad, en cómo el líder puede ayudar a través de su apoyo y la toma de decisiones estratégicas … Un buen líder que genera confianza, compromiso, responsabilidad, conexión del equipo con el objetivo... haciéndoles crecer, ser creativos y eficaces mejorando así los resultados de la organización.

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Coaching para Ser Auténtica ‘Nuevos líderes post COVID-19’

Nuevos líderes post COVID-19

El Covid-19 nos ha servido en bandeja la transformación de los nuevos líderes. ¡Sí o sí!

Vivimos en sistemas y algunas de las bondades del “pensamiento sistémico” es la ley de compensación y que el bienestar sumado el crecimiento del sistema está por encima del nuestro individual. Desde este prisma cobra sentido los cambios vertiginosos que la pandemia ha generado en el entorno profesional. Digamos que, gracias a ella, sí o sí, la evolución hacia lo digital y la necesidad de potenciar las habilidades blancas o “soft skills” en los líderes está servida como algo prioritario.

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NUEVO LIDERAZGO

https://youtu.be/Q8RjCeTvwxw

Coaching para Ser Auténtica ‘Pones en valor tu trabajo’

¿Pones es valor tu trabajo?

¿Pones en valor tu trabajo? ¿Sabes qué te impide hacerlo? ¿Conoces tus habilidades y cómo venderlas?

A través de nuestro entorno más directo aprendemos y heredamos de forma inconsciente (desde el niño) valores, creencias y patrones que cuando llegamos al adulto nos pueden jugar malas pasadas.

10 claros ejemplos de lo que podría estar ocurriendo son:
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Coaching para ser Auténtica “La envidia profesional”

La envidia profesional

La envidia profesional empieza en lo personal. En ocasiones el foco en la gestión de habilidades de liderazgo se pone exclusivamente en el prisma empresarial cuando, en realidad, todo nace a nivel personal en “cómo somos” o “quién somos”.

¿Qué ocurre cuando una persona es envidiosa, orgullosa, rencorosa, celosa, controladora… y llega a un puesto de poder en la empresa?
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