Coaching para Ser Auténtica ‘Nuevos líderes post COVID-19’

Nuevos líderes post COVID-19

El Covid-19 nos ha servido en bandeja la transformación de los nuevos líderes. ¡Sí o sí!

Vivimos en sistemas y algunas de las bondades del “pensamiento sistémico” es la ley de compensación y que el bienestar sumado el crecimiento del sistema está por encima del nuestro individual. Desde este prisma cobra sentido los cambios vertiginosos que la pandemia ha generado en el entorno profesional. Digamos que, gracias a ella, sí o sí, la evolución hacia lo digital y la necesidad de potenciar las habilidades blancas o “soft skills” en los líderes está servida como algo prioritario.

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NUEVO LIDERAZGO

https://youtu.be/Q8RjCeTvwxw

Coaching para Ser Auténtica ‘Pones en valor tu trabajo’

¿Pones es valor tu trabajo?

¿Pones en valor tu trabajo? ¿Sabes qué te impide hacerlo? ¿Conoces tus habilidades y cómo venderlas?

A través de nuestro entorno más directo aprendemos y heredamos de forma inconsciente (desde el niño) valores, creencias y patrones que cuando llegamos al adulto nos pueden jugar malas pasadas.

10 claros ejemplos de lo que podría estar ocurriendo son:
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Coaching para ser Auténtica “La envidia profesional”

La envidia profesional

La envidia profesional empieza en lo personal. En ocasiones el foco en la gestión de habilidades de liderazgo se pone exclusivamente en el prisma empresarial cuando, en realidad, todo nace a nivel personal en “cómo somos” o “quién somos”.

¿Qué ocurre cuando una persona es envidiosa, orgullosa, rencorosa, celosa, controladora… y llega a un puesto de poder en la empresa?
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