Liderazgo Auténtico según sangoogle

Liderazgo Auténtico según sangoogle

✅¿Qué es un líder auténtico? El liderazgo auténtico se puede definir como un patrón de conducta que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en la manera en la que nos relacionamos con el equipo. Los líderes auténticos son individuos profundamente conscientes de sus valores y creencias, de cómo se comportan y, a su vez, de cómo son percibidos por los demás (Shamir y Eilam, 2005). Estos líderes desean de forma sincera servir o ser útiles a los otros a través de su posición privilegiada dentro del grupo.

✅¿Cómo ser un líder auténtico? Al ser auténtico, el líder recurre siempre a su sistema de valores, principios, moral y creencias para actuar. No oculta sus debilidades, sino que trabaja en mejorarlas; no exagera sus fortalezas, pero sabe obtener el mejor provecho de ellas.

✔️ Transparencia en las relaciones. Los líderes auténticos son personas que se abren a los demás y que se muestran tal como son. ✔️ Conciencia de sí mismo. Los líderes auténticos tienen un alto conocimiento de sus fortalezas y debilidades. ✔️ Procesamiento equilibrado. ✔️ Moral Internalizada. ...

Coaching para Ser Auténtica ¿Cómo puedo ayudar?

¿Cómo puedo ayudar?

El liderazgo auténtico es un líder colaborativo puesto de moda gracias a una serie de tv, el “New Ámsterdam”. El doctor Max Goodwin, un médico recién llegado, rompe las reglas del hospital público más antiguo de los Estados Unidos, aunque lo hace porque tiene un buen propósito: desmantelar tanta burocracia y mejorar los servicios hospitalarios. https://spoilertime.com/serie/new-amsterdam/

¿Cómo puedo ayudar?

Un liderazgo efectivo basado en la flexibilidad, en cómo el líder puede ayudar a través de su apoyo y la toma de decisiones estratégicas … Un buen líder que genera confianza, compromiso, responsabilidad, conexión del equipo con el objetivo... haciéndoles crecer, ser creativos y eficaces mejorando así los resultados de la organización.

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